GAIS står for God Arbejdslyst Indeks Score og er en trivselsmåling, der sætter ord på trivsel og det helt unikke ved en GAIS-måling er – at de individuelle handlingsplaner har fokus på, hvad man Selv kan gøre som medarbejder. Når du ved, hvad der giver dine medarbejdere god arbejdslyst, kan du gøre noget målrettet for at styrke trivsel og dine medarbejdere er medansvarlige.
GAIS forandrer arbejdslyst. Når du måler og forstår din organisations arbejdslyst kan du forbedre arbejdslysten. KRUNIKA hjælper ved hjælp af GAIS platformen med personlige anbefalinger, guides og relevante arbejdsredskaber. Du kan læse mere om hvordan her: http://www.krunika.dk/unika-god-arbejdslyst/
Arbejdslyst handler om at trives på sit job og være motiveret for at gå på arbejde. Det kan vi nu måle helt konkret baseret på forskningen fra God Arbejdslyst Indeks, der systematisk gennemgår de syv vigtigste faktorer for arbejdslysten. Det betyder at vi med GAIS kan tage temperaturen på arbejdslysten og arbejde med resultatet på et solidt og velafprøvet grundlag.
GAIS målingen tager ca. 9 min. at gennemføre. Den måler arbejdslysten og klæder dig på til at forbedre den med konkrete værktøjer og inspiration til handling.
Arbejdslyst kan sættes på formel
GAIS er baseret på flere års forskning af Videncenter for god arbejdslyst, Kantar Gallup og Institut for Lykkeforskning. Deres undersøgelser, som opdateres årligt, viser at 7 faktorer har særlig betydning for arbejdslysten:
Mestring – Mening – Ledelse – Balance – Medbestemmelse – Resultater – Kollegaer
Din virksomheds værdi af trivselsforløbet
En trivselsmåling har mange gevinster, medarbejderne vil naturligt føle sig set og værdsat – det kræver dog at ledelsen mener det! og at der løbende følges op på de handlinger der bliver sat igang.
Med UNIKA God Arbejdslyst trivselskonceptet får du som direktør/leder både data for hvert enkelt team og hele virksomheden på et solidt og specifikt grundlag, det giver dig og virksomheden mulighed for at sætte målrettet ind for at forbedre trivslen. Vi tilpasser trivselsmålingen, så den understøtter virksomheden individuelle behov, du kan bl.a. tage temperaturen på 5 ønskede spørgsmål, som eksempelvis kan omhandle spørgsmål til den seneste APV tiltag eller den oplevede værdi af jeres personalegoder – Medarbejdergoder bliver ofte taget for givet, så her har du en mulighed for at synliggøre dem og teste den oplevede værdi.
Du ved sikker, at trivsel i din virksomhed giver motiverede og produktive medarbejdere og nu har ny forskning bekræftet det.
Forsknings rapporten er udarbejdet af tænketanken KRAKA og Videncenter for god arbejdslyst i 2019.
Fokus på God arbejdslyst kan naturligvis ikke stå i stedet – for en oplevet lav løn. Men bliver lønnen oplevet som rimelig – er ekstra penge ikke det, der motiverer os mest. Får du en lønforhøjelse har det ingen værdi, hvis du har en lav arbejdslyst. Den dårlige trivsel bliver hurtig tydelig igen, når den nye løn er blevet hverdag. Derfor er prioritering på trivsel og god arbejdslyst win win for virksomhederne, lederne og medarbejderne. Trivsel betaler sig!
Få et virksomheds tilpasset UNIKA God arbejdslyst trivselsforløb til dine medarbejdere
Når din virksomhed har gennemført GAIS-målingen, sammensætter vi et forløb med fokus på netop dét, der øger trivslen hos jer. Du får sparring, viden og værktøjer, som du kan bruge til at styrke arbejdslysten. Alle deltagere får deres personlige og fortrolige resultat, samt anbefalinger til, hvordan de hver især kan forbedre deres trivsel.
KRUNIKA faciliterer gennemførslen af Trivselsmålingen og hjælper virksomheden gennem et faciliteret trivselsforløb.
Dit udbytte ved at vælge et samarbejde med KRUNIKA:
- Dine medarbejdere svarer mere ærligt – da deres virksomhed mener dét!
- Hverdagen overhaler nemt “intentionen” – da øvrige opgaver typisk vinder over opgaven med at forbedre trivslen
- Du får sparring, inspiration og opbakning i udviklingsfasen